あなたは「成長せずにのんびり過ごし、会社の倒産により行き先をなくした社員」と「意識して自分を成長させ、会社が倒産してもやっていける社員」のどちらを選びますか？

仕事において求められる能力は年齢によって変わってきます。
新入社員のときは「ちゃんとやれば」なんとかなっていても、年齢を重ねるにつれて、それ以外の能力が必要になってきます。
今の時代、いつあなたが勤めている会社がなくなるかわかりません。
そして多くの仕事は、「あなたじゃなくてもできる」仕事になっています。
つまり、10年後、20年後も生き残るためには、成長が必要不可欠なのです。

すべての成長の原点は「伸び力」にあります。

「伸び力」は成長するために備わっている伸びしろのこと。
この「伸び力」がなければ、どんなに努力しても社会人として成長することはできません。
どんなに本やセミナーで学んでも、まったく無意味なのです。

以上のチェック項目は、どれもあなたが「知っている」ことばかりかもしれません。
それでは、あなたは以下の内容をちゃんと「行動」できているでしょうか？

「自分の仕事が、会社の利益にどう結びついているか理解していますか？」
「経費を使ったほうがコスト削減になる場合がありませんか？」
「自分の仕事だけでなく、人に依頼するときにも期限を設けていますか？」
「上司への報告はバッドニュース・ファーストで伝え、イエスかノーで答えられるような対応策の提案までしていますか？」

やらなきゃいけないのはわかっているけれども……というあなた。
実際に行動をしなければ意味がありません。
また、自分がやっているつもりでも、客観的に見るとはたしてどうなのでしょうか？
もし、あなたが行動できていないのならば、是非この本を読んでください。
本書では、これらのチェックシートの内容を具体的に「どう行動すべきか」について、また社会人としての言葉の定義や、認識とのギャップを解説しています。